1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Дворец детского
творчества города Буйнакска» (далее - ДДТ).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), действующим Законодательством РФ, Федеральным законом 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», трехсторонними и отраслевыми соглашениями,
локальными нормативными актами Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования "Дворец детского творчества города Буйнакска" и иными законодательными и
нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательных учреждений (далее – образовательная организация) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
соглашением региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники ДДТ (далее – работники),
являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее –
Профсоюз), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее –
профсоюзная организация), работодатель в лице его представителя – директора
ДДТ.
Работодатель признаёт профсоюзную организацию в лице её выборного профсоюзного органа
(профсоюзного комитета) единственным полномочным представителем работников,
осуществляющим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии
с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными
законами, отраслевым, региональным и территориальным соглашениями,
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ДДТ (в
том числе – совместителей).
1.5. Коллективный договор заключён на срок 3 (три) года, вступает в силу со дня подписания
сторонами.
1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет действие в течение всего
срока ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения
и дополнения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном Трудовым
Кодексом для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
1.10. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются комиссией по разработке и заключению коллективного договора.

1.12. Работодатель знакомит с текстом коллективного договора всех работников, работающих в
образовательном учреждении, в течение 10 рабочих дней со дня его подписания, а вновь
поступающих на работу - до подписания трудового договора.
1.13. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами.
1.14. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся
неотъемлемой частью данного коллективного договора.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие
которых осуществляется по согласованию (с учетом мнения) профкома (ст.372 ТК РФ):
1) Распределение учебной нагрузки на новый учебный год – по согласованию;
2) Положение о системе оплаты труда работников - по согласованию;
3) Положение о порядке формировании и расходовании средств от приносящей доход
деятельности - по согласованию;
4) Положение «О защите персональных данных работников» - с учетом мнения;
5) Тарификационные списки педагогических работников - по согласованию;
6) Положение проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности – по согласованию;
7) Положение о проведении аттестации заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений ДДТ - по согласованию;
8) Учебное расписание – с учетом мнения;
9) График отпусков работников - по согласованию;
10) График прохождения курсовой подготовки педагогических работников - с учетом мнения;
11) Перспективный план-график аттестации педагогических работников - с учетом мнения;
12) График проведения аттестации педагогических работников на год - с учетом мнения;
13) Правила и инструкции по охране труда - по согласованию;
14) Графики сменности работников - по согласованию;
15) иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, предусмотренные
уставом организации - с учетом мнения.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком (ст. 53 ТК РФ):
- учет мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст. 372, 373 ТК РФ;
- согласование, представляющее собой принятие решения руководителем организации по
утверждению локального нормативного акта только после проведения взаимных консультаций с
профсоюзным комитетом и получения согласия профсоюзного комитета, выраженного в
письменной форме, на утверждение соответствующего локального нормативного акта;
- согласие, представляющее собой принятие решения руководителем организации на совершение
определенных действий только после получения согласия профсоюзного комитета, выраженное в
письменной форме в случаях, определенных п. 8.15 и 8.16 раздела 8 «Обеспечение деятельности
профсоюза» настоящего Коллективного договора;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем Коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора; - другие формы.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым
договором, заключенным в письменной форме в соответствии со ст. 57 ТК РФ, отраслевым
соглашением и настоящим коллективным договором.
2.1.2. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
2.1.3. Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на
неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (п.1. ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей и главных бухгалтеров шести месяцев (п.5 ст. 70 ТК РФ).
2.1.5. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (п. 4 ст. 70
ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суде.
2.1.6. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или
при нарушениях работодателем норм трудового законодательства и нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ч.1,3 ст.80 ТК РФ).
2.1.7. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя регулируется ст.81 ТК РФ.
2.1.8. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предусмотрены

Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от
09.03.2016) и статьями 178-181 ТК РФ.
2.1.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством (ст.60 ТК РФ).
2.1.10. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с
обязательными условиями, содержащимися в статье 57 ТК РФ, являются: объем учебной
нагрузки, установленный работнику государственного учреждения при тарификации; условия
оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
установленных за исполнение работником государственного учреждения своих трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,
либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы); конкретные размеры выплат компенсационного характера (при выполнении
работ с тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и др.); размеры выплат стимулирующего характера, либо
условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных в государственном учреждении показателей и критериев. В трудовом договоре
могут предусматриваться по соглашению сторон условия об испытании, об обязанности
работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение
производилось за счёт средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения
работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором и соглашениями.
2.1.11. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями
работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение
установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым
договором, за дополнительную оплату.
2.1.12. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера должностного оклада, ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам организации), не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора в письменной форме.
2.1.13.
Работники
образовательного
учреждения,
реализующие
дополнительные
общеобразовательные общеразвивающие программы, включая руководителей и их заместителей,
помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять педагогическую
деятельность в том же образовательном учреждении при условии, если педагоги, для которых
данная организация является местом основной работы, обеспечены педагогической работой по
своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы. Предоставление
педагогической работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций (структурных подразделений), работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих
управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с
учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации. Эта

дополнительная работа не считается совместительством и оформляется в форме
дополнительного соглашения к трудовому договору.
2.1.14. Контроль за соблюдением в учреждении трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в
соответствии с федеральными и областными законами областной и местной организациями
профсоюза работников образования, первичной профсоюзной организацией, правовой
инспекцией труда Профсоюза, а также иными уполномоченными органами, предусмотренными
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись
передать работнику в день заключения;
2.2.2. при приеме на работу ознакомить работников под подпись с настоящим коллективным
договором, уставом образовательной организации, Правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
2.2.3. в трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ. При
включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором. В трудовом договоре
оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. При приеме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. перевод работника на другую работу по инициативе Работодателя допускается только с
письменного согласия работника (ст.72.1.ТК РФ). Временные переводы, производимые
работодателем по производственной необходимости, осуществляются в случае и в порядке,
предусмотренном ст.72.2. Трудового кодекса РФ. В пределах рабочей недели и в случае
необходимости администрация учреждения вправе привлекать педагогов и концертмейстеров к
замещению отсутствующих работников. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями

второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ. Временный перевод педагогического работника
на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям
трудового договора.
2.2.7. сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 части первой ст.81 ТК РФ
в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее, чем
за три месяца (п.2 ст.12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
2.2.8. представлять в профсоюзный комитет не позднее, чем за 3 месяца проекты приказов о
сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;
2.2.9. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной
производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ:
а) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
б) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;
в) неосвобожденные руководители выборных органов первичной профсоюзной организации;
г) работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами Министерства образования и науки РФ.
2.2.10. обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (4 часа в
неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.11. расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.12. по инициативе работодателя допускаются изменения определённых сторонами условий
трудового договора только в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ, введение новой должности для
выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату и т.д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
2.2.13. высвобожденным работникам предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 127, 178, 180, 318
ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
2.2.14. при появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее
уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о
труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
2.3.2. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам (КТС) в учреждении и
делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной
организации;
2.3.3. представлять в установленные сроки своё мотивированное мнение о расторжении
работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст. 373 Трудового
кодекса РФ);
2.3.4. обеспечить защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, КТС при
рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых
договоров;
2.3.5. Силами правовой инспекции труда Профсоюза предоставлять работникам – членам
Профсоюза бесплатную правовую помощь и защиту в вопросах:
1) трудовых, профессиональных, жилищно-бытовых и социально-экономических отношений;
2) правового обучения членов Профсоюза и своевременного информирования об изменениях
законодательства Российской Федерации и Архангельской области;
3) защиты их трудовых прав во время переговоров с работодателем, при разрешении трудовых
споров в комиссии по трудовым спорам и судах;
4) подготовки исковых заявлений и других документов в суды, прокуратуру и государственную
инспекцию труда;
5) представительства прав и интересов в судебных органах, в том числе по вопросам защиты
пенсионных прав работников учреждения;
6) обжалования решений судов общей юрисдикции в порядке, предусмотренном гражданским
процессуальным законодательством.
2.3.6. Не реже одного раза в год в соответствии с планом первичной профсоюзной организации
проводить проверки правильности внесения записей в трудовые книжки и оформления личных
дел работников – членов Профсоюза.
2.3.7. Проводить проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.3.8. Обеспечить контроль за соблюдением трудовых прав работников – членов Профсоюза: - в
течение пяти рабочих дней рассматривать заявления работников – членов Профсоюза по
вопросам нарушения их трудовых прав; - направлять представления работодателю и, в случае
необходимости, информировать государственную инспекцию труда о допущенных нарушениях
прав работников с целью их устранения.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
3. 1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (Приложение № 1 к настоящему Коллективному договору), учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиками сменности утверждаемыми работодателем
по согласованию с профкомом (ст. ст. 100, 103, 104 ТК РФ), а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
уставом учреждения, Коллективным договором.
3.1.2. Учебное расписание, утверждённое работодателем, устанавливает начало и окончание
рабочего дня педагога.

3.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Продолжительность рабочего
времени для педагогических работников устанавливается на основании приказа Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре" (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. регистрационный N 36204),
приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 « Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха 9 педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрировано в Минюсте
РФ 01 июня 2016 г., регистрационный № 42388). Конкретная продолжительность учебных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом, Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), в действующих редакциях.
3.1.4. Заместители руководителя образовательной организации, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательной организации (подразделений) помимо
работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять педагогическую работу (выполнять учебную нагрузку) в
объеме не менее необходимого в соответствии с действующим законодательством для
реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
3.1.5. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
по штатному расписанию и 36 часов в неделю для педагогических работников (ст. 91 ТК РФ).
3.1.6. Для работников устанавливается 5-дневная (или 6-дневная) непрерывная рабочая неделя с
двумя (или одним) выходными днями в неделю (ст. 100 ТК РФ). Для отдельных категорий
работников устанавливается режим гибкого рабочего времени согласно ч. 2 ст.100 ТК РФ.
3.1.7. Педагогический работник обязан принимать участие в работе собраний трудового
коллектива, педагогических и методических советов, общих мероприятий учреждения, даже если
время их проведения совпадает с ненормированной частью рабочего времени.
3.1.8. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)
устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
(ст. 93 ТК РФ);
- по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
3.1.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью
третьей статьи 113 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его
письменного согласия по распоряжению Работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета
(ст. 153 ТК РФ) и оплатой труда не менее, чем в двойном размере, или предоставлением другого
дня отдыха.

3.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В случаях, когда невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в
предпраздничный
день,
переработка
компенсируется
предоставлением
работнику
дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной
работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не
может превышать пяти часов.
3.1.11. Привлечение Работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника, предварительного согласия профсоюзного комитета и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.1.12. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной
рабочей неделе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ)
или трудовым договором. Если для педагогических работников воскресенье является рабочим
днем согласно расписанию занятий, день отдыха для них устанавливается локальным
нормативным актом, утверждённым работодателем.
3.1.13. Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут и не более двух часов, которое в рабочее
время не включается (ст. 108 ТК РФ).
3.1.14. Педагогическим работникам образовательной организации в случаях совпадения
праздничных и выходных дней с каникулярным периодом предоставляются выходные дни. В
этих случаях размер заработной платы работников не меняется.
3.1.15. Каникулярное время для педагогических работников, не совпадающее с очередным
отпуском, считается рабочим в пределах их учебной нагрузки с учетом выполнения
должностных обязанностей, дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, оговоренных в трудовом договоре и локальных нормативных
актах
образовательной
организации,
используется
также
для
дополнительного
профессионального образования.
В этот период режим рабочего времени педагогических
работников уточняется, они выполняют педагогическую (методическую, организационную и др.)
работу. График выходов на работу составляется до начала каникул и согласовывается с
профсоюзным комитетом.
3.1.16. Во время осенних, зимних, весенних каникул учителям могут предоставляться свободные
от работы дни для совершенствования методического и профессионального мастерства.
3.1.17. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность допускается только с согласия работников. Режим
рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.1.18. Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярный период может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт после проведения целевого инструктажа; работа на территории; дежурство в

образовательной организации и др.), в пределах установленного им рабочего времени на
основании локальных актов, графиков и инструкций выполнения соответствующих работ.
3.1.19. С целью сохранения кадрового потенциала педагогических работников, Работодатель
может использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным
комитетом. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются по соглашению между работником и Работодателем, по заявлению беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), работника, проходящего обучение в
организации в период действия ученического договора, а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, находящегося в отпуске по
уходу за ребенком.
3.1.20. Вопрос присутствия или отсутствия работников на своих рабочих местах в случае простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера) решается руководителем образовательной организации с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.1.21. В целях повышения профессионального уровня педагогических работников, а также
обеспечения молодым педагогам максимально комфортного, творческого и адекватного
стартовым профессиональным возможностям режима их рабочего времени руководитель
образовательной организации, по возможности, планирует для них в течение рабочей недели
один свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
3.1.22. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня, в соответствии со ст. 115 ТК РФ, с
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках», с «Номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678),
остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
3.1.23. Предоставление ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом, не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года с учётом необходимости обеспечения нормальной работы организации и
благоприятных условий для отдыха работника. О времени начала отпуска работник должен быть
письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
3.1.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию профкома не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска извещать
работника не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
3.1.25. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.

3.1.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
3.1.27. По письменному заявлению работника при предъявлении путевки на санаторно-курортное
лечение Работодателю рекомендуется осуществлять перенос части ежегодного оплачиваемого
отпуска на период санаторно-курортного лечения с учетом времени в пути.
3.1.28. Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок по соглашению между
работником и Работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При этом
работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.29. Согласно ст.23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
3.1.30. При предоставлении ежегодного отпуска в каникулярный период педагогическим
работникам за первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы,
отпуск предоставляется в полном объеме с соответствующей оплатой.
3.1.31. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из полной продолжительности отпуска.
3.1.32. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск, составляющий не менее 3 дней. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также Перечнем профессий и
должностей работников ДДТ, которым в связи с ненормированным рабочим днем
предоставляется дополнительный отпуск (Приложение № 8) в соответствии со статьей 119 ТК
РФ с учетом мотивированного мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.
Учет рабочего времени сверх установленной законодательством нормы часов производится
работодателем.
3.1.33. В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
а) за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней (ст.117 ТК
РФ;
б) за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ)
работникам согласно Приложению № 5 к настоящему коллективному договору;
3.1.34. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или
переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две
недели до его начала.
3.1.35. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из

частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.36. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам. Их продолжительность определяется по
соглашению между работниками и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
3.1.37. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, в случаях, определенных ст. 128,263 ТК РФ, а именно:
- работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно- исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников –
до 5 календарных дней в году,
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери - до 14 календарных дней,
- для сопровождения детей-первоклассников в школу в первый день учебного года – 1 день,
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня, - для проводов детей в армию – 1
день,
- для празднования юбилея, дня рождения – 1 день,
- для ликвидации аварии в доме – 2 дня.
3.1.38. Предоставлять право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в соответствии со статьей 47
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
порядок и условия данного отпуска определяются приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
(зарегистрировано в Минюсте РФ 15.06.2016г., регистрационный № 42532).
3.1.39. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти.
3.1.40. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска сроком до 1 года
работнику может неблагоприятно отразиться на деятельности образовательной организации, с
согласия работника допускается перенос отпуска на более поздний срок, чем указан в заявлении
работника.

3.1.41. Работнику по его письменному заявлению предоставляется дополнительный
оплачиваемый и (или) отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим обстоятельствам с учетом производственных и финансовых возможностей образовательной
организации за счет имеющихся внебюджетных средств в следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
 рождения ребенка – 3 календарных дня;
 бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
 бракосочетания работника – 3 календарных дня;
 похорон близких родственников – 3 календарных дня;
 председателю профсоюзного комитета – до 6 календарных дней;
 проводы детей в армию - 3 календарных дня;
 переезд на новое место жительства – 5 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.42. Одному из родителей, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по письменному
заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а также
четыре дополнительных выходных дня в месяц (не за счет свободного или методического дня
работника), оплачиваемых в размере среднего заработка Фондом социального страхования в
установленном порядке. Данная льгота распространяется на всех работников образовательной
организации, в том числе и на совместителей. Оплата замещения этого работника
осуществляется в установленном законодательством порядке.
3.1.43. По желанию работника ему предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных
дней:
 имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет;
 одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
 отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
 в случае тяжелого заболевания близкого родственника;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
работникам, осуществляющим уход:
 за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше;
 за членами семьи - инвалидами с детства независимо от возраста.
3.1.44. По письменному заявлению работников работодатель обязан предоставить оплачиваемые
выходные дни:
- донорам - два дня, которые по желанию работника присоединяются к очередному трудовому
отпуску или используются в другое время в течение календарного года (ст.186 ТК РФ);
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами с
детства до достижения ими возраста 18 лет - четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц (ст. 262 ТК РФ);

- беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях. Количество дней определяется по соглашению сторон на основании
заключений женской консультации.
3.1.45. Работодателем ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без
сохранения заработной платы одному из родителей (законному представителю), имеющему
ребенка в возрасте до 16 лет, при наличии письменного заявления об этом (ст. 319 ТК РФ).
3.1.46. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев
непрерывной работы в данной организации. Отдельным категориям работников отпуск может
быть предоставлен и до истечении 6 месяцев (ст.122 ТК РФ).
3.1.47. Реализацию права на отпуск при увольнении работника производить в соответствии со
ст.127 ТК РФ.
3.2. Профсоюзный комитет обязуется:
3.2.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части
рабочего времени и времени отдыха;
3.2.2. представлять работодателю свое мотивированное мнение (или согласовывать) при
формировании графика отпусков;
3.2.3. осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при
привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
3.2.4. уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в
отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с
семейными обязанностями;
3.2.5. вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в
части рабочего времени и времени отдыха;
3.2.6. осуществлять представительство и защиту законных прав и интересов работников – членов
профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров по вопросам рабочего времени и
времени отдыха.
3.2.7. ежегодно проводить проверки правильности предоставления и оплаты отпусков
работникам – членам Профсоюза;
3.2.8. знакомить работников – членов Профсоюза с нормативными правовыми актам Российской
Федерации, регулирующими режим работы и отдыха работников.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Стороны исходят из того, что:
4.1.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
4.1.2. Оплата труда работников ДДТ производится на основании «Положения о системе оплаты
труда работников», действующего в ДДТ, разработанное в соответствии с Постановлением
Администрации города Буйнакска от 30.12.2009г. № 873 «Положение об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждения города Буйнакска Республики
Дагестан».
4.1.3. Должностные оклады руководителей, других категорий административно- хозяйственного
персонала, основного и вспомогательного персонала ДДТ устанавливаются штатным
расписанием, утвержденным работодателем (ст. 28 Федерального закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273).

4.1.4. Расстановка педагогических кадров и распределение учебной нагрузки, тарификация
педагогических работников производится работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
4.1.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: - за первую половину
месяца – не позднее 20 числа текущего месяца - за вторую половину месяца – не позднее 5 числа
следующего месяца. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников, банковские
карты, в исключительных случаях через кассу учреждения.
4.1.6. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера устанавливаются на
основании «Положения о системе оплаты труда работников», действующего в ДДТ.
4.1.7. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки ввиду невыплаты или
задержки в выплате заработной платы, а также в случае невыполнения настоящего
коллективного договора, работникам выплачивается заработная плата в полном размере за
период забастовки.
4.1.8 В случае задержки в выплате заработной платы на срок более 15 дней работники
учреждения имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). При этом работники не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ). На период приостановки работы за
работниками сохраняется средняя заработная плата.
4.1.9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной
категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени,
право на его изменение возникает в следующие сроки:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
 при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со
дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
диплома
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Работодатель обязуется:
 обеспечить занятость работников в периоды отмены (приостановки) занятий по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниями и производить
оплату труда педагогических работников из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса);
 устанавливать по соглашению сторон трудового договора с письменного согласия
работника и не учитывать в заработной плате работника при доведении её до
минимальной зарплаты (МРОТ) доплату за совмещение профессий (должностей),
расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

определенной трудовым договором, с учётом содержания и (или) объёма дополнительной
работы. В случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками
воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиком
работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со
ст.152 ТК РФ;
 производить оплату из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы за педагогическую работу или учебную (преподавательскую)
работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы
часов за ставку заработной платы;
 производить оплату труда педагогов по тарификации, включающей фактическое
количество часов учебной нагрузки в неделю в объединении. При этом режим работы
учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, учебными планами,
графиками учебных занятий, расписанием занятий, рабочими планами педагога;
 устанавливать
должностной
оклад
(ставку)
педагогическим
работникам,
административно-управленческому персоналу, имеющим государственные награды и
почётные звания Российской Федерации и Республики Дагестан, в размерах,
определенных правовыми актами РФ и Республики Дагестан;
 устанавливать ежемесячную стимулирующую выплату в размере 21 % должностного
оклада (ставки) педагогическим работникам, административно-управленческому
персоналу, имеющим ведомственные награды Российской Федерации, РСФСР, СССР
(почетные звания, нагрудные знаки, значки и другие) и работающим в образовательной
организации, за счет утвержденных средств на оплату труда. При наличии у работника
двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка
устанавливается по одному из оснований;
 производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск
своевременно не оплачен, то время его начала по письменному заявлению работника
переносится до дня, следующего после выплаты отпускных (ст. 136 ТК РФ), либо на
другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ);
4.2.2. Работодатель сохраняет педагогическим работникам размеры ставок заработной платы
(окладов), должностных окладов с учетом имевшейся квалификационной категории в случае
истечения срока ее действия по заявлениям Работодателю:
а) работникам, которым до пенсии по возрасту осталось не более трех лет, до достижения
пенсионного возраста;
б) работникам, у которых в период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или в течение 1 года после
выхода из соответствующего отпуска истек срок действия квалификационной категории, на
период подготовки к аттестации и её прохождения, сроком не более чем один год после выхода
из указанного отпуска или окончания срока действия квалификационной категории;
в) после подачи заявления в аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
г) сроком на 1 год в следующих случаях:

 при возвращении работника к педагогической деятельности;
 имеющим почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды,
полученные за достижения в педагогической деятельности;
 имеющим ученую степень по профилю деятельности;
 победителям и призерам Всероссийских и областных конкурсов профессионального
мастерства;
 в связи с длительной нетрудоспособностью, длительного отпуска, предоставляемого до
одного года;
 перерыва в работе в связи с ликвидацией образовательной организации или увольнения по
сокращению штатов;
 длительной командировки по специальности в российскую образовательную организацию
за рубежом;
 исполнения на освобожденной основе полномочий председателя территориальной или
первичной профсоюзной организации, а также в составе выборного профсоюзного органа.
4.2.3. С целью закрепления молодых педагогов в образовательной организации, развития
творческой и социальной активности молодежи, содействия повышению их профессиональной
квалификации и карьерному росту, обеспечения их правовой и социальной защищенности за
молодыми специалистами в первые три года их работы закрепляется наставник. Для
наставников устанавливается стимулирующая выплата
за эффективную организацию
наставничества в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества
г.Буйнакска».
4.2.4. При направлении работников в служебные командировки устанавливать норму суточных
за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с постановлением по Республики
Дагестан «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на
территории Российской федерации, работникам государственных учреждений РД» (Приложение
№ 10) в пределах имеющихся средств, выделенных на эти цели.
4.2.5. Работа уборщиков служебных помещений и других работников, оплата труда которых
зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается расширением зоны обслуживания
и оформляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.2.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
4.2.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.2.8. Работодатель не имеет права обязать работника выполнять работу, обусловленную
договором, если он не выполняет свою основную обязанность перед работником - своевременно
и полностью оплачивать его труд (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы
на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу до момента выплаты заработной платы. Работодатель обязан дни
приостановки работы оплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка

Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст.142,236 ТК РФ). В период приостановки работы работник имеет право в своё
рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу.
4.2.9. В случае проведения забастовки ввиду невыполнения или нарушения Работодателем
условий соглашений, коллективных договоров в соответствии со ст.414 ТК РФ работникам,
участвующим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном объёме за весь период
забастовки.
4.2.10. Руководитель обязан проводить ежегодную тарификацию педагогических работников в
срок не позднее 1 октября, производить ознакомление педагогических работников с начисленной
заработной платой по итогам тарификации под роспись;
4.2.11. при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ);
4.2.12. оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ);
4.2.13. извещать каждого работника через расчетные листки, утвержденные с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, о составных частях заработной платы, основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме заработной платы, подлежащей
выплате (ст. 136 ТК РФ);
4.2.14. оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в не менее чем в двойном
размере; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
предоставлять ему другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153
ТК РФ);
4.2.15. устанавливать размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и объёма дополнительной работы (ст.151 ТК РФ);
4.2.16. устанавливать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
соответствии со ст. 147 ТК РФ;
4.2.17. направлять экономию средств фонда заработной платы на премирование работников в
соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников», действующего в ДДТ;
4.2.18. письменно под подпись извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях
оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.19. Информировать работников не реже одного раза в полугодие о расходовании средств от
приносящей доход деятельности.
4.3. Профсоюзный комитет обязуется:
4.3.1. осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами
Трудового кодекса, в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств
коллективного договора по данному разделу;
4.3.2. вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по
вопросам оплаты труда;

4.3.3. оказывать помощь и содействие каждому члену профсоюза и работникам, ежемесячно
перечисляющим денежные средства на счета профсоюзной организации, в получении бесплатной
юридической консультации по вопросам оплаты и нормирования труда;
4.3.4. обращаться в суд за защитой прав членов профсоюза, предусмотренных законодательством
о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров;
4.3.5. своевременно информировать членов профсоюза о вводимых правовых нормативных
актах, касающихся оплаты труда работников образования;
4.3.6. делегировать представителей профкома в состав тарификационной, аттестационной
комиссий, комиссии по трудовым спорам (КТС) с целью защиты социально-трудовых и
профессиональных прав и интересов членов профсоюза.
V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ И АТТЕСТАЦИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ
5.1.
Стороны считают необходимым обеспечивать развитие и повышение уровня
профессиональной компетентности, творческой инициативы педагогических работников,
усиление их социальной защищённости через повышение квалификации и аттестацию.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечить право педагогических работников на повышение квалификации не реже
одного раза в три года, что отражается в трудовом договоре между работником и Работодателем
или дополнительном соглашении к нему, в котором в том числе определяются гарантии и
компенсации (ст.187 ТК РФ).
5.2.2. Включать в планы повышения квалификации педагогических работников:
а) испытывающих затруднения в связи с техническим переоснащением и развитием организаций,
с недостаточностью компетенций в области современных технологий онлайн-обучения,
применения новых инструментов оценки качества общего образования, использования
инклюзивных технологий;
б) предпенсионного возраста;
в) женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет.
5.2.3. Создавать условия для получения ими дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки.
Соблюдать гарантии и предоставлять компенсации работникам, направляемым для повышения
квалификации с отрывом от производства, сохранять за ними место работы и должность,
среднюю заработную плату, при направлении в другую местность - выплачивать
командировочные расходы в порядке и размере, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки.
5.2.4. Аттестация педагогических работников в образовательной организации проводится в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014г. №276.
5.2.5. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического
работника занимаемой должности создается комиссия, в состав которой в обязательном порядке
включается представитель профсоюзного комитета, если аттестуемый является членом
профсоюза.

5.2.6. Учитывая, что руководитель образовательной организации является представителем
Работодателя, принимает распорядительные акты о создании аттестационной комиссии и
проведении аттестации, знакомит с ними педагогических работников, подлежащих аттестации,
вносит в аттестационную комиссию представление на педагогического работника, стороны
договорились, что руководитель образовательной организации не входит в состав
аттестационной комиссии.
5.2.7. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой
должности является обязательной, проводится по инициативе Работодателя один раз в 5 лет в
отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, на основе
оценки их профессиональной деятельности в соответствии с распорядительным актом
Работодателя. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.
5.2.8. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности определяются Работодателем.
5.2.9. Данному виду аттестации не подлежат:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд
в связи с заболеванием;
ж) молодые специалисты в течение срока действия статуса молодого специалиста.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта,
возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
5.2.10. При аттестации с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности
Работодатель:
 знакомит педагогических работников с принятыми с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета распорядительными актами о создании и составе аттестационной
комиссии, а также о проведении аттестации, списком работников образовательной
организации, подлежащих аттестации, графиком проведения аттестации под роспись не
менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику;
 осуществляет подготовку представления с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета;
 обеспечивает за счет средств образовательной организации участие работника в
аттестационных процедурах, в том числе вне места проживания работника.
5.2.11. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
Работодатель направляет его для получения дополнительного профессионального образования
или предоставляет, по возможности, другую имеющуюся работу с его письменного согласия (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Если такой перевод невозможен,
трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1
статьи 81 ТК РФ.
5.2.12. Стороны договорились оказывать методическую поддержку молодым педагогам, не
имеющим квалификационной категории, а также их наставникам при подготовке к прохождению
аттестации в целях установления квалификационной категории, в разработке «дорожной карты»
(пошаговой инструкции) поэтапной подготовки молодого педагога к аттестации.
5.2.13. Работодатель обязуется:
 письменно предупреждать работника об истечении срока действия квалификационной
категории не позднее, чем за 3 месяца, создавать ему условия для прохождения
аттестации;
 учитывать квалификационную категорию, присвоенную педагогическому работнику, в
течение срока её действия:
а) при переходе педагогического работника из другой образовательной организации, в том
числе расположенной в другом субъекте Российской Федерации;
б) при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
в) при переходе на работу из негосударственной образовательной организации, а также
учреждений и организаций, не являющихся образовательными, при условии, если аттестация
этих работников осуществлялись в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276.
5.2.14. С целью обеспечения права на льготную процедуру аттестации на квалификационную
категорию педагогических работников, эффективно организующих образовательный процесс,
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, принимавших ежегодно в
межаттестационный период активное
участие в районных и областных мероприятиях,
работодатель по заявлению работника, представляет ходатайство педагогического совета
образовательной организации, согласованное с профсоюзным комитетом, в соответствующую
аттестационную комиссию для признания результатов его практической деятельности в
межаттестационный период за результаты всестороннего анализа профессиональной
деятельности текущего аттестационного периода на основе пунктов 36, 37 «Порядка
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность», утвержденного приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276.
Данная льгота при проведении аттестации предоставляется следующим педагогическим
работникам:
 имеющим государственные награды и почётные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный преподаватель" и др.;
 имеющим отраслевые награды;
 имеющим другие почётные звания, ученые степени доктора наук, кандидата наук,
награды иных ведомств при условии их соответствия профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин;

 подтверждающим ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в
третий и более раз;
 победителям и призерам Всероссийских и республиканских
конкурсов
профессионального мастерства.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И
МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
 при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
 при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
 при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
 по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
 при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
 при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. В соответствии с Законами РФ, Республики Дагестан «Об образовании РФ» и «О
предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого
помещения и коммунальных услуг» педагогические, медицинские и библиотечные работники
республиканских
государственных и муниципальных образовательных организаций (за
исключением работающих по совместительству), проживающие и работающие в сельской
местности, рабочих посёлках и посёлках городского типа, а также проживающие с ними члены
их семей, имеют право на получение социальной поддержки по оплате жилого помещения и
коммунальных услуг - на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением, а также на
предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в
сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.
6.3. Право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и
освещения сохраняется:
 за членами семьи умершего педагогического работника-пенсионера, если на момент
смерти пенсионера они пользовались этими льготами и после смерти пенсионера
получают пенсию, являющуюся для них единственным источником дохода.
6.4. Работодатель обязуется:
6.4.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
6.4.2. Оказывать работникам материальную помощь в случаях, предусмотренных Положением об
оплате труда работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Дворец детского творчества г.Буйнакска».
6.4.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
6.4.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

6.4.5. Обеспечивать в пределах своей компетенции право работников в соответствии с Законом
«Об образовании РФ», на следующие меры социальной поддержки:
 возмещение процентов по кредитам и займам, полученным в российских кредитных
организациях или иных организациях, имеющих право выдавать гражданам кредиты
(займы) на приобретение или строительство жилья, работникам образовательной
организации, признанным в установленном порядке нуждающимися в получении жилья
или улучшении жилищных условий;
 выплата педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельских
населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа, денежной
компенсации стоимости проезда к месту работы и обратно в рабочий период на основании
табеля учета рабочего времени и тарифов стоимости проезда.
6.4.6. Предоставлять молодежи и их наставникам льготы и гарантии в соответствии с
положениями раздела VII настоящего коллективного договора.
6.4.7. Работникам, получающим профессиональное образование, а также второе высшее или
среднее профессиональное образование по направлению на обучение Работодателем,
предоставляются гарантии и компенсации, соответственно предусмотренные законодательством
РФ для работников, получающих образование впервые, в соответствии с ученическим договором
с Работодателем, который утверждается учредителем.
6.4.8. Профсоюзный комитет берет на себя обязательства из средств профсоюзного бюджета:
 организовывать на льготных условиях (20 % скидки для взрослых и 30 % для детей до 14
лет) от стоимости путёвки) и оздоровление членов профсоюза и членов их семей, работу
по пропаганде здорового образа жизни, профилактике синдрома профессионального
выгорания, оказание поддержки проведения массовых физкультурно-оздоровительных,
спортивных и туристских мероприятий и т.д.;
 вручать премии и подарки членам Профсоюза к праздникам и юбилейным датам;
 оказывать материальную помощь на лечение и операции, в связи с бракосочетанием,
рождением детей, стихийными бедствиями, несчастными случаями в семьях, в трудных
жизненных ситуациях в соответствии с Положением об оказании материальной помощи
образовательной организации.
VII. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ПРАВА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЫХ
ПЕДАГОГОВ И ИХ НАСТАВНИКОВ
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. Проводить совместную работу по:
 повышению престижа и статуса педагогического работника в обществе;
 закреплению молодых педагогов в образовательной организации;
 содействию повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту;
 развитию творческой и социальной активности молодежи;
 обеспечению их правовой и социальной защищенности.
7.1.2. Обеспечить выполнение положений Регионального отраслевого Соглашения между
Министерством образования и науки РД и Дагестанской организацией профессионального союза
работников народного образования и науки РФ на 2019-2021гг. о статусе молодого специалиста
сферы образования в РД, возникающего в течение года с момента получения им диплома об
образовании (документа, подтверждающего право на осуществление педагогической

деятельности) и действующего в течение трёх лет, начиная со дня трудоустройства, к которым
относятся выпускники профессиональных образовательных организаций и (или)
образовательных организаций высшего образования (далее – учебные заведения) в возрасте до
тридцати пяти лет, соответствующие следующим требованиям:
 впервые получившие профессиональное или высшее образование, в том числе
непедагогическое, но в этом случае при условии работы по педагогической
специальности и соответствия профиля профессиональной деятельности специальности
(квалификации), указанной в дипломе;
 приступившие к трудовой деятельности в государственной или муниципальной
образовательной организации РД в течение 1 года со дня получения диплома о
профессиональном или высшем образовании и взявшие на себя обязательство отработать
не менее 3-х лет в системе образования РД;
 работавшие в период обучения в образовательной организации и продолжившие там
работать по специальности после получения диплома (документа) о профессиональном
или высшем образовании, дающем право на педагогическую деятельность.
7.1.3. Работодатель сохраняет статус молодого специалиста при переходе работника в другую
образовательную организацию или продлевает на срок до трёх лет в следующих случаях:
 призыва на срочную военную службу или направления на заменяющую её
альтернативную гражданскую службу;
 направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту
работы;
 направления (поступления) в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской
диссертации;
 предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
 иных случаях, предусмотренных действующим законодательством и закрепленных
соглашениями и коллективными договорами.
7.2. Работодатель в отношении молодых специалистов обязуется:
7.2.1. Предоставлять должность в соответствии с полученной специальностью и квалификацией
при приеме на работу, не устанавливать испытательный срок, определять норму часов
педагогической работы не менее ставки заработной платы.
7.2.2. Информировать молодого специалиста, прибывшего на работу в образовательную
организацию, о возможности получении льгот и гарантий в соответствии с федеральным,
региональным законодательством, муниципальными нормативными правовыми актами.
7.2.3. Вводить повышающие коэффициенты к ставке заработной платы (окладу) согласно
Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Дворец детского творчества г.Буйнакска» и п. 4.21. настоящего
коллективного договора в целях осуществления мер социальной поддержки в соответствии
закона РФ и «Об образовании в РД» и муниципальными нормативными актами выпускникам,
окончившим образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные
образовательные организации и работающим в образовательной организации РД в течение срока
действия статуса молодого специалиста.
7.2.4. Закреплять приказом наставников за молодыми специалистами и предусматривать для них
меры материального и морального стимулирования на условиях, определенных настоящим
коллективным договором и Положением об оплате труда
работников муниципального

бюджетного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества
г.Буйнакска».
7.2.5. Направлять молодого специалиста на стажировку, семинары, курсы повышения
квалификации с целью углубления знаний, методики, стимулирования профессиональноличностного развития и социальной активности.
7.2.6. Не проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности.
7.2.7. Создавать условия для активного участия молодых специалистов в деятельности
образовательной организации, поддерживать патриотическое, физическое воспитания молодежи,
ведение ими здорового образа жизни.
7.2.8. Создавать условия и оказывать поддержку молодым педагогам для участия в
профессиональных конкурсах на Всероссийском, республиканском и муниципальном уровнях.
7.3. Стороны совместно:
7.3.1. Проводят посвящение и поздравления молодых педагогов
7.3.2. Разрабатывают Положение о наставничестве.
7.3.3. Обобщают опыт педагогов-наставников, создают работникам условия для участия в
конкурсах педагогического мастерства на региональном и муниципальном уровнях.
7.4. Профсоюзный комитет:
7.4.1. Обеспечивает представительство и защиту трудовых прав и интересов молодежи - членов
Профсоюза.
7.4.2. Оказывает им необходимую помощь, в том числе материальную за счет средств
профсоюзного бюджета.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Охрана труда и здоровья работников образовательной организации - одно из приоритетных
направлений деятельности.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Рекомендациями
Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 № 12-1077, приказом
Министерства образования и науки РД «Об утверждении Положения «Система управления
охраной труда и обеспечение безопасности образовательного процесса в государственных
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, находящихся в ведении
Министерства образования и науки РД».
8.2.2. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата 0,2% сумм страховых взносов из Фонда социального
страхования, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ.
8.3. Работодатель обеспечивает:
 проведение обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в
установленном порядке, производит оплату обучения и проверки знаний по охране труда
работника, которому приказом вменено исполнение обязанностей специалиста по охране
труда, уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета и членов комиссии по
охране труда образовательной организации; обучение проводится не реже 1 раза в 3 года с
сохранением среднего заработка обучаемых на период проведения обучения;
 проведение обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажей по охране труда не

реже двух раз в год, стажировки на рабочих местах, недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда;
 проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от
28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», иными
законодательными и нормативными правовыми актами;
 организацию и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического
освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса
Российской Федерации;
 выдачу сертифицированной спецодежды и других СИЗ, смывающих и (или)
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
 предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми
актами;
 разработку и утверждение инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и производит их согласование с профсоюзным
комитетом.
 разработку и реализацию программ по улучшению условий и охраны труда, направленных
на поддержание здоровья работников.
 организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания
работников в соответствии с требованиями охраны труда.
8.4. Работодатель принимает меры для:
 оборудования санитарно-бытовых помещений для работников и в соответствии с
требованиями охраны труда и производственной санитарии;
 предоставления помещения для отдыха и приема пищи работников образовательной
организации;
 организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе
мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов
к труду и обороне», производственной гимнастики, лечебной физической культуры с
работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов
медицинских осмотров показаны данные занятия.
8.5. Работодатель обязуется:
8.5.1. Осуществлять обязательное страхование работников образовательной организации от
несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами в сфере социального страхования.
8.5.2. Способствовать прохождению диспансеризации работниками для раннего выявления и
профилактике заболеваний.
8.5.3. Создавать на паритетной основе совместно с профсоюзным комитетом комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием охраны труда в организации,
выполнения соглашения по охране труда и организовывать ее работу.
8.5.4. Оказывать содействие техническому, внештатным техническим инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране

труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры по их устранению.
8.5.5. Предоставлять стимулирующие выплаты уполномоченным (доверенным) лицам по охране
труда, внештатным техническим инспекторам труда Профсоюза (старшим уполномоченным),
членам комитета (комиссии) по охране труда и рабочее время не менее 10 часов в месяц (с
оплатой по среднему заработку) для выполнения возложенных на них обязанностей в
соответствии с Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда
профсоюзного комитета образовательной организации, Положением о внештатном техническом
инспекторе труда Профсоюза, утвержденными Постановлением Исполкома Профсоюза от 26
марта 2013 г. № 13 или проведение краткосрочной профсоюзной учебы.
8.5.6. Допускать увольнение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда по инициативе
Работодателя (его представителя) помимо соблюдения общего порядка только с предварительного
согласия профсоюзного комитета.
8.5.7. Проводить учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма,
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время
осуществления учебного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
8.5.8. Проводить расследование несчастных случаев на производстве в установленном
законодательством порядке.
8.5.9. Возмещать утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья
вследствие несчастного случая на производстве (если несчастный случай произошел не по вине
работника) либо профессионального заболевания дополнительные расходы на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию, либо соответствующие расходы в связи со
смертью работника (ст. 184 ТК РФ) наступившей от несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
8.6. Работники обязуются:
8.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.6.2. Своевременно проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
8.6.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств Работодателя.
8.6.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.6.5. Незамедлительно извещать администрацию образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания.
8.7. Профсоюзный комитет обязуется:
8.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда при проведении образовательного процесса в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
8.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного

комитета по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
8.7.3. Организовывать обучение
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета, членов комитета (комиссии) по охране труда .
8.7.4. Обеспечивать участие представителей Профсоюза в комиссиях по:
- охране труда и здоровья;
- проведению специальной оценки условий труда;
- расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися (воспитанниками) во
время учебного процесса;
- приемке образовательной организации к началу учебного года.
8.7.5. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их прав на безопасные
условия труда, социальные гарантии, представляет их интересы в отношениях с работодателем.
8.7.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда.
8.7.7. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
8.7.8. Организовывать участие уполномоченных лиц по охране труда профсоюзного комитета
образовательной организации, профсоюзного актива в смотрах-конкурсах на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда Профсоюза».
8.8. Стороны совместно обязуются:
8.8.1. Принимать участие в подготовке и заключении ежегодного Соглашения по охране труда,
предусматривающего организационные, технические,
профилактические мероприятия по
улучшению условий, охраны труда и здоровья с указанием финансовых затрат, сроков
выполнения, а также должностных лиц, ответственных за реализацию мероприятий по охране
труда. (Приложение № )
8.8.2. Обеспечить право внештатным техническим инспекторам труда, специалистам по охране
труда, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации
выходить с предложениями о приостановке выполняемых работ и устранении выявленных
нарушений в случае ухудшения условий труда и учёбы в образовательной организации,
выявлении грубых нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления Работодателя. При
приостановке выполняемых работ вследствие нарушения законодательства об охране труда,
нормативных требований по охране труда не по вине работника. Работодатель обеспечивает
сохранение за работником
места работы (должности) и среднего заработка на время
приостановки работ в организации, либо непосредственно на рабочем месте.
8.8.3. Проводить Дни охраны труда, конференции, семинары и выставки и другие мероприятия по
охране труда.
8.8.4. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и профсоюзного комитета.
8.8.5. Организовывать мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, в
том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма
с целью привлечения работников и обучающихся к здоровому образу жизни.

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель как социальный партнер признает права и гарантии деятельности первичной
профсоюзной организации, профсоюзного комитета, членов профсоюза определенные ТК РФ,
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом
профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Уставом
образовательной организации, региональным и территориальным соглашениями, коллективным
договором.
9.2. Работодатель способствует деятельности профсоюзного комитета как законного
представителя интересов работников.
9.3. Работодатель:
9.3.1. Обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется
действие коллективного договора перечисление с расчетного счёта образовательной организации
на расчетный счёт профсоюзной организации средств в размере 1% от заработной платы.
Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств
на заработную плату.
9.3.2. Не препятствует представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
9.4. Председатель, члены профсоюзного комитета, члены комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, не освобожденные от основной работы, на время участия в
работе съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов, собраний, краткосрочной учебе, ведении коллективных переговоров,
подготовке проектов коллективных договоров, контроля за их выполнением освобождаются от
работы с сохранением средней заработной платы (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.5. Работа в качестве председателя профсоюзной организации, членов выборного органа,
признаётся значимой для деятельности организации и принимается во внимание при поощрении
работников. Работодатель за счёт средств образовательной организации может устанавливать
работникам, являющимся полномочными представителями работников в социальном
партнерстве, – председателю первичной профсоюзной организации, другим членам выборного
профсоюзного органа, уполномоченным по охране труда, не освобожденным от основной
работы, стимулирующие выплаты за:
 участие в работе по развитию системы государственно-общественного управления
образовательной организацией (внесение инициативных предложений по повышению
эффективности воспитательно-образовательного процесса, отсутствие жалоб со стороны
работников, конструктивное разрешение проблем с коллегами и др.);
 эффективное разрешению конфликтов в целях сохранения и развития кадрового
обеспечения образовательной организации;
 созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательной
организации (участие в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в создании благоприятного психологического климата в коллективе,
отсутствие нарушений трудового законодательства работниками и др.)

9.6. Представители выборного профсоюзного органа, определяемые решением профкома, и
утверждаемые приказом руководителя, входят в состав коллегиальных органов управления
образовательной организацией, а также в состав комиссий: аттестационной, по охране труда, по
проверке готовности образовательной организации к учебному году и др.
9.7. Стороны принимают необходимые меры по недопущению вмешательства руководителя и
его заместителей в уставную деятельность первичной профсоюзной организации.
9.8. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации
и ее выборного органа в соответствии с законодательством Работодатель обязуется:
9.8.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение профсоюзного комитета в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
9.8.2. Безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету помещения как для постоянной
работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
9.8.2. Предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники, осуществлять
техническое обслуживание данной оргтехники и компьютеров, множительной техники, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного профсоюзному комитету.
9.8.3. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения,
спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК).
9.8.4. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,
принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.8.5. Привлекать представителей профсоюзного комитета к осуществлению контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда.
9.9. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель не подвергаются
дисциплинарному взысканию (ст.192, 81 ТК РФ) без учёта мотивированного мнения
вышестоящего профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ). Перевод указанных профсоюзных
работников на другую работу по инициативе Работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
9.10. Дискриминация, ущемление прав в сфере труда представителей профсоюзного комитета,
выявивших нарушения трудового законодательства, условий в связи с исполнением
возложенных на них общественных обязанностей, не допускается (ст.3ТК РФ).
9.11. При вынесении дисциплинарного взыскания председателю профсоюзного комитета, его
заместителю учитывается мотивированное мнение (согласие) вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
9.12. Увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с виновным
поведением, кроме случаев ликвидации организации, а равно изменение условий трудового
договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или
объёма любой работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных

стимулирующих и поощрительных выплат) председателя, заместителя, не освобождённых от
основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
9.13. В течение 2-х лет после окончания выборных полномочий не допускать увольнения по
инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзного комитета, кроме случаев
ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые
федеральным законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение
производится в порядке, установленном ТК РФ с учётом положений настоящего Соглашения.
9.14. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы,
предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у
Работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с
ликвидацией организации либо отсутствием в организации соответствующей работы
(должности) Профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки - на срок до одного года. При отказе работника от
предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период
трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением Профсоюза.
9.15. Председателю профсоюзного комитета, не освобожденному от основной работы,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 6 календарных дней.
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
10.1. Первичная профсоюзная организация и профсоюзный комитет обязуются:
10.1.1. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, способствовать
поддержанию благоприятного психологического климата в коллективе, предотвращению
коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий
коллективный договор.
10.1.2. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности». Проводить с работниками консультации по вопросам
выполнения ими трудовой функции, в том числе индивидуального характера.
10.1.3. Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзный комитет
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства на счет первичной
профсоюзной организации в размере не менее 1% от заработной платы.
10.1.4. Осуществлять контроль:
 за соблюдением в образовательной организации трудового законодательства, в том числе
в области охраны труда, предоставлением льгот, социальных гарантий и компенсаций в
соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным
договором;
 за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
 за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью
внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;

 за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
 за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
10.1.5. Содействовать профессиональному росту педагогических работников, улучшению
условий труда, быта, оздоровлению работников и их детей; развитию инновационных форм
социальной поддержки членов профсоюза.
10.1.6. Оказывать материальную помощь членам профсоюза согласно Положению об оказании
материальной помощи образовательной организации. (Приложение № 4)
10.1.7.На долевых началах оказывать финансовую помощь участникам конкурсов
профессионального мастерства, культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий.
10.1.8. Принимать участие в организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной
работы в образовательной организации.
10.1.9. Оказывать помощь членам профсоюза в приобретении путёвок на оздоровление и отдых.
10.1.10. Вести целенаправленную работу по информированию членов профсоюза о деятельности
сторон коллективного договора по обеспечению социально-экономических прав и гарантий
работников образовательной организации.
10.1.11. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
10.1.12. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
10.1.13. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.1.14. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности вышестоящих
выборных профсоюзных органов.
10.1.15. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.1.16. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Стороны договорились:
11.1.1. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
11.1.2. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня
получения соответствующего запроса (либо на условиях, определенных сторонами).
11.1.3. Рассматривать в трёхдневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.1.4. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения – забастовки.

11.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в комитет по труду и занятости населения г.Буйнакска.
11.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством (ст.54, 55 ТК РФ).

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента
его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2023 года включительно.
12.2. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее 01 октября 2023 года.
От Работодателя:
Руководитель
образовательной организации
______________
/Алиханова М.А./
(подпись)

( Ф.И.О.)

От работников:
Председатель
первичной профсоюзной организации
______________
/Кутбудинова Р.А./
(подпись)

М.П.

М.П.

«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.

( Ф.И.О.)

Перечень Приложений к Коллективному договору
1. Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. Приложение №2. Положение «О распределении стимулирующих выплат педагогическим
работникам»
3. Приложение № 3. Положение «О системе оплаты труда работников, муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества
города Буйнакска»
4. Приложение № 4. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам МБ
УДО «ДДТ г.Буйнакск».
5. Приложение № 5.Соглашение по охране труда
6. Приложение № 6. Учет мнения представительного органа работников МБ УДО «ДДТ
г.Буйнакск».
7. Приложение №7. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
предусматривающими повышение оплаты труда до 12% к должностному окладу.
8. Приложение № 8. Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днем
и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска.
9. Приложение № 9. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам МБУДО ДДТ дополнительного отпуска сроком до 1 года:
- Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы, дающей право на получение длительного отпуска до 1 года.
10. Приложение № 10. Положение о служебных командировках работников МБ УДО ДДТ.